ZARA验厂标准主要包括以下几个方面，以确保供应商在劳工权益、环境保护、商业道德等方面符合ZARA的要求：
一、劳工权益保护
遵守法律法规：供应商必须遵守所有适用的法律法规，包括劳动法、环境法和安全法等。
薪资与工时：
工资支付需符合当地低工资标准，且不得存在拖欠工资的情况。
工时需控制在法定范围内，周工时不超过60小时，且每周至少休息。
劳动合同：供应商需与员工签订正式的劳动合同，确保员工的合法权益得到保障。
禁止雇佣童工和强迫劳动：供应商不得雇佣未满法定工作年龄的童工，也不得进行任何形式的强迫劳动。
员工福利：供应商应提供合理的员工福利，包括但不限于社会保险、工伤保险等。
二、健康与安全
提供安全卫生的工作环境：供应商必须确保工厂环境符合健康和安全标准，包括通风、照明、消防等设施的完善。
紧急撤离计划：供应商应制定紧急撤离计划，确保在紧急情况下员工能够迅速、安全地撤离。
培训和防护：供应商应为员工提供必要的培训和防护用品，如个人防护用品、安全培训等，以减少工伤事故的发生。
三、环境保护
遵守环保法规：供应商必须遵守相关的环保法规，减少对环境的负面影响。
节能减排：供应商应采取措施节约能源、减少废水和废物排放等，以实现绿色生产。
四、商业道德
禁止违法行为：供应商必须遵守商业道德和诚信原则，不进行任何形式的欺诈、贿赂或腐败行为。
信息保密：供应商应保护商业信息的机密性，不得泄露给第三方。
SLCP验厂清单内容主要包括以下几个方面，以下将按照分点表示和归纳的方式给出详细的内容：
一、环境管理
环保管理体系：企业需建立完善的环保管理体系，确保生产过程中严格遵守国家和地方的环保法规。
能源消耗与污染物排放：企业需采取切实有效的措施，降低生产过程中的能源消耗和污染物排放，实现绿色生产。
二、社会责任
劳工权益：
遵守国际劳工标准，禁止使用童工和强迫劳动。
为员工提供公平合理的薪酬待遇和职业发展机会。
遵守工作时间和休息休假规定，保障员工的合法权益。
三、健康与安全
建筑与安全设施：
建筑计划批文/许可。
建筑消防验收报告/备案。
建筑结构稳定性证书。
锅炉证、升降机许可证/检验证等。
劳工福利与安全管理员：劳工福利/安全管理员任命书。
饮用水与卫生：饮用水测试报告、卫生证书。
员工健康：员工健康证、医生/护士任命书。