安庆GTW验厂基本原则，Costco验厂需要满足哪些条件

GTW验厂基本原则可以清晰归纳如下：

一、环境保护原则

1. 化学品管理：

• 工厂需使用符合Inditex集团ClearToWear（CTW）和加工过程限用化学物质明细（MRSL）的化学品。

• 化学品需按合规管理水准分成A、B或C类，确保使用的化学品符合环保和安全标准。

2. 水资源管理：

• 工厂应具有良好的水耗管理，年平均水耗应小于140L/千克织物。

• 鼓励使用节水设备和技术，如加节水式冲洗，避免使用连续流动冲洗。

3. 能源管理：

• 工厂应实施有效的能源管理，提高能源利用效率，减少能源消耗。

• 鼓励使用节能设备和可再生能源。

4. 废物处理：

• 工厂需建立有效的废物处理系统，减少废物排放，鼓励废物分类、回收和再利用。

二、劳工权益保护原则

1. 禁止童工：

• 工厂不得雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动或可能对其身体造成伤害的岗位。

2. 法定权益保障：

• 遵守相关法律法规，确保员工享有基本的劳动权益和待遇，包括薪资支付、工时控制、合同签订、福利保障等。

• 工资支付需符合当地低工资标准，避免拖欠工资；工时需控制在法定范围内，避免超时工作。

Costco验厂需要满足以下条件：

一、申请条件

1. 选择合适的机构：申请时必须选择APSCA会员机构作为审计公司。

2. 生产时间：近的生产必须在Costco订单生产的预期时间内。

3. 纠正行动计划：需要提交详细的纠正行动计划，说明如何纠正每一个违规行为，包括目标日期和适用的照片证据。

4. 审核方式：审核应为不通知或半通知（至少2周前通知），完全通知的审计将不被接受。

5. 过往审计报告：在过去两年内必须有一份接受认可的Costco行为准则的审计报告。

6. 验证函签名：供应商必须在验证函上签名。

二、社会责任审核

Costco的社会责任审核主要关注以下方面：

1. 劳工法和环保法规：工厂必须遵守当地的劳工法和环保法规。

2. 员工人权：员工的人权应受到尊重。

3. 工作环境：工作环境需符合职业健康安全标准。

社会责任审核的结果分为五个等级：

• 绿色（0分）：接受

• 黄色（1-10分）：谨慎接受

• 橙色（11-99分）：需要改进

• 红色（100分及以上）：严重不符合

• UN：不能判定