Dollar General（简称DG）验厂审核是一个全面而严格的过程，旨在确保供应商符合道德、环境和安全标准。以下是DollarGeneral验厂审核中常见的问题点：
一、劳动法合规问题
劳动合同管理：检查供应商是否与员工签订了合法有效的劳动合同，合同中是否明确了双方的权益和责任。
工资与福利：评估工资支付是否符合规定，包括是否按时发放、是否达到当地低工资标准，以及福利待遇是否达标。
劳动时间与休假：检查劳动时间是否超过法定标准，是否安排了足够的休息时间，每周是否至少有假期。
二、员工福利待遇和工作环境
福利待遇：包括工资水平、培训机会、社会保险缴纳情况等，评估是否达到行业标准和员工期望。
工作环境：检查工厂是否提供了安全、健康和舒适的工作环境，包括通风、照明、温度和湿度等是否符合规定。
安全隐患与卫生：评估工厂是否存在安全隐患和卫生问题，如消防设施、安全出口、机器安全防护装置、卫生设施和个人卫生等方面的规范。
三、环保和节能措施
环保法规遵守：检查供应商是否遵守了环保法规，采取了可持续发展的生产方式。
能源消耗与污染控制：评估生产过程中的能源消耗和污染物排放是否得到有效控制，包括废物处理、化学品管理等。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
SEDEX（Supplier Ethical DataExchange，供应商道德数据交换）验厂供应商行为准则是一套旨在确保供应商在劳动权益、环境保护、健康安全和道德规范等方面达到一定标准的准则。这些准则由欧洲零售商协会和英国零售商协会联合制定和推广，旨在为零售商和消费者提供可靠的供应商保障。以下是SEDEX验厂供应商行为准则的主要内容：
一、劳工权益
工资与福利：确保供应商支付合理的工资，并遵守所有适用的工资和福利法律、行业标准及任何集体谈判协议。
工作时间：遵守所有关于工作时间的适用法律和行业标准，包括加班规定。
童工与未成年工：禁止雇佣童工，并确保未成年工的工作条件符合国际劳工组织(ILO)的规定。
强迫劳动与惩戒措施：禁止任何形式的强迫劳动，包括抵债劳动、契约劳动或囚犯劳动。惩戒措施应合法、合理且人性化。
自由结社与集体谈判权：尊重员工的自由结社权和集体谈判权，包括加入或不加入工会的权利。