WAL-MART沃尔玛验厂的严重违规事项有哪些 安庆沃尔玛社会责任验厂培训哪些重点内容

关于沃尔玛验厂的严重违规事项，根据搜索结果，以下是一些被认定为严重违规的行为：

1. 童工：使用未满法定工作年龄的儿童工作。

2. 强迫劳工：包括监狱劳工和强迫或非自愿的劳动。

3. 体罚：对员工实施身体惩罚。

4. 非法转运：涉及非法转移商品或服务。

5. 歧视：基于种族、性别、宗教等原因对员工进行不公平对待。

6. 侵犯人权：包括限制人身自由、骚扰、恐吓等。

7. 不安全工作条件：工作环境存在严重安全隐患，可能对员工健康和安全造成威胁。

违反上述任何一项都可能导致工厂被评为“红色”，这意味着沃尔玛将取消已下达的订单，并且工厂将不再被允许接受新订单。

至于安庆沃尔玛社会责任验厂培训的重点内容，根据搜索结果，以下是一些关键点：

1. 遵守劳动法规：确保遵守当地的劳动法规，包括低工资、工时、加班费等。

2. 禁止童工和强迫劳动：确保不使用童工，不强迫员工工作。

3. 结社自由和集体谈判：尊重员工的结社自由和集体谈判权。

4. 健康与安全：提供安全的工作环境，包括消防安全、机械设备安全等。

5. 不歧视：在招聘、培训、晋升等过程中不歧视任何员工。

6. 合理的工作时间和休息休假：确保员工有合理的工作时间和休息休假。

7. 工资和福利：按时足额支付工资，并提供符合法律规定的福利。

8. 环境保护：在生产过程中采取环保措施，减少对环境的影响。

这些重点内容旨在帮助工厂了解并满足沃尔玛社会责任验厂的要求，以确保工厂的运营符合沃尔玛的全球社会责任标准。